英国博物馆大量裁员引发抗议

　　失业规模引发了人们的疑问：文化部门未来将走向何方？

泰特现代美术馆外抗议裁员的人群

　　英国泰特博物馆计划裁掉其商业子公司的300多名员工，博物馆从业人员将面临更大的失业危机。紧接着，另一些有裁员计划的机构也发表了裁员声明，英国国家信托公司裁员达1200人，伦敦南岸中心（Southbank Centre）裁员约400人，而伯明翰和约克的博物馆信托公司裁员规模尤甚。

　　人们原本希望英国政府投入的15.7亿英镑文化复苏基金可以稳住文化部门的就业，但目前的发展趋势使得这一希望破灭。政府明确指出，发放11.5亿捐赠和贷款的首要目的是确保文化部门各组织机构能够安全地渡过此次危机。裁员也是选择之一，支付裁员补贴也是这笔资金的用途之一。泰特博物馆馆长兼首席运营官给员工发送的一封邮件表明，任何紧急救助金都无法阻挡裁员潮，因为这些紧急资金都将用于清偿馆内其他部门巨大的收入损失。

　　众多文化工作者付出了高昂的代价，导致其与管理人员的关系进一步紧张。泰特博物馆宣布裁员后，公共与商业服务联盟的文化组秘书史蒂文·沃里克说：“我们认为，在泰特博物馆高管仍然能拿到数十万英镑薪水的情况下，他们不应该裁掉任何员工。”南岸中心员工成立了一个名为拯救南岸（简称：SOS，为Save our Southbank的缩写形式）的组织，该组织写了一封公开信，同样也对高管层薪酬水平提出疑问，信中指出，在2018/19年，南岸中心首席执行官一年的薪水加福利约达240750英镑。

　　南岸方回应称，其高层管理团队已经减薪20%，并将持续至2021年3月，但是SOS组织并不满意。SOS组织认为，南岸发起裁员决定过快，并称南岸在裁员政策上改变承诺。SOS组织发言人说，南岸先前称根据员工服务年限来确定裁员补贴费用，即每人每工作一年补偿3周工资，但他们现在又说只能按法定的最小值补偿，即每工作一年补偿1周工资。该发言人讲道，“许多人只能拿到几百英镑补贴费，而且还不知道要靠这点钱维持生活多久。”

　　SOS组织对南岸中心的沟通和回复感到失望不已，表示这不够透明而且缺乏同理心。该组织表示并不确定南岸中心是否正在向政府申请纾困资金。

　　“我们在意的关键问题之一是他们的行动速度，”这位发言人说道，“我们只是要求他们放缓裁员并考虑他们所有的选择是否得当。而非按他们自己的意愿给我们集中发放最低裁员补贴（这部分钱有可能来自政府资金），这种方式似乎也证实了管理层是如何对待员工的。”

　　南岸中心在对公开信的官方回应中提到，本财政年预计亏损2500万英镑，故此需要进行重组以确保南岸未来的发展。该回应也对SOS组织提出的其他一些问题做出了反驳，比如种族平等，管理层薪酬以及裁员计划的性质等问题。南岸中心的发言人称，除此官方回应外，南岸不再作出任何评论。

　　各方面需要迅速采取行动，而政府迟迟不宣布支持措施，形势不容乐观，即使最为心善的雇主也难以应付。代表国家信托公司职员领导未来联盟谈判的丽莎•布朗表示，国家信托公司必须先进行裁员磋商，其后才能知道是否会收到紧急资金。

　　她表示，国家信托公司树立了良好的榜样，如果能获得足够的资金支持，国家信托公司将颁布实施一些有效措施来减缓裁员计划：“若是确实得到了资助，他们便可在最后一刻扭转局面。”布朗补充道，国家信托公司在用尽了其他可以节省成本的方法后，比如减少差旅费及材料印刷等费用，才进行裁员。

　　国家信托公司裁员最多的将是零售部门、餐饮部门以及游客服务部门，这是其典型特点。SOS预计南岸裁员最多的应该是游客体验部门，售票部门以及生产制作部门，并且将削减近三分之一的编程岗位。也有人担心，重组将会致使少数族裔工人遭受最严重的打击。泰特博物馆管理人员在电子邮件中称，少数族裔工作人员的比例将“大致保持不变”，而南岸中心称，他们的计划将接受平等影响评估。国家信托公司也表示他们正在进行平等影响评估，同员工网络合作，并要求管理人员进行无意识偏见培训。

　　商业部门和接待访客的部门的员工数量迅速缩减也对部门内的基本原则提出了质疑，因为这个部门一直受到鼓励要创造更多的收入。在这条原则上执行最好的机构现在是受危机打击最严重的机构之一。

　　然而，该部门在此次危机中遭到巨大打击，失去了大量劳动力会改变文化组织的性质，并且会引起“拯救什么”这个问题。SOS发言人讲道，“如果南岸中心本应该服务伦敦社区的众多员工都离开了，那南岸中心存在的意义是什么呢？”

（罗雪 译自英国博协网站）