英国4000多名博物馆员工因疫情失业

　　新冠疫情蔓延一年多以来，大规模失业对博物馆的长期影响才刚刚开始显现。

　　这场危机来得如此之快，让人来不及反应，但随着英国慢慢恢复到新常态，在未来几年，显然博物馆工作人员需要承担这场疫情的隐性成本。

　　据英国博物馆协会（MA）的裁员跟踪机构统计，目前为止英国的博物馆共有4126个岗位拟定或既定裁员，在如此短的时间内，这个数字对于一个小型行业是惊人的。

　　近日，英国国家陆军博物馆的工作人员向《博物馆杂志》表示，他们担心裁员的过程会持久地影响工作人员。

　　今年3月，维多利亚与阿尔伯特博物馆的工作人员表示，他们担心会出现内部“人才外流”，这会导致研究和保护团队失去知识渊博的稳定员工。

　　鉴于维多利亚与阿尔伯特博物馆裁员的影响，英国专业人士工会组织“前景（Prospect）”呼吁政府重新考虑其文化融资模式。 “前景”秘书长麦克·克兰西（Mike Clancy）在5月初表示：“疫情严重影响了文物保护部门，也暴露了当前筹资模式的脆弱性，这一点在维多利亚与阿尔伯特博物馆中最为明显。新冠疫情给维多利亚与阿尔伯特博物馆带来了严重的损失，博物馆所涉猎的跨越千年的专业知识研究业务正遭到损害。”

　　“政府一边谈文化重要性，另一边拒绝提供资金支持。我们将失去一批专家，他们对其擅长领域的藏品见解独特，毫无疑问，如果失去了这些专家，公众将永远无法了解这些藏品。”

　　类似的问题正在英国各地的机构上演。根据裁员跟踪机构的数据，独立博物馆的裁员比例过高。不出所料，在观众服务、学习和参与等面向公众的团队中，裁员现象严重。

　　博物馆前区员工倡议组织（FoHMuseums）的联合创始人威廉·特雷加斯克斯（William Tregaskes）表示， 前区员工受到的打击尤其严重。该组织目前正在制定一份能代表前区员工利益的行业章程。特雷加斯克斯说：“我们的研究表明，博物馆工作人员越来越多地选择从事台前工作。如今，前区职位的减少可能会导致人们进入该行业更加困难。随时间的推移以及人们职业选择变化，这可能会影响更多行业。”

　　此外，英国博物馆协会的裁员跟踪机构的数据中不包括临时工和签订零工合同的员工，也不包括未续签年度合同的自营职业者，这些员工被解雇时几乎没有收到任何通知。英国博物馆协会计划用别的方式获取这些数据。

　　一位教育工作者说：“疫情让人们意识到这些岗位十分不稳定。”目前他正在兼职，他希望能尽快回归之前的岗位。另一位临时工说：“界定休假资格的愚蠢规定让我很生气。”

　　行业必须直面现状

　　在许多方面，我们仍然不了解该行业大部分人的经历。从国家和地方新闻报道中，我们了解了片段，但由于种种原因，许多部分仍未可知。现在，我们需要通力合作了解更多工人的经历。行业不能对现状及自身的责任视而不见，袖手旁观。

　　重组和未来就业的不确定性将给英国受影响最严重的劳动力带来进一步的压力和不安全感。在经历了十年的紧缩之后，现在所做的预算决定将在博物馆重新向公众开放的时候进一步加重工作人员的负担。总有一天，这个部门会被它所要承受的重量压垮。

　　长期的影响仍然未知，但随着预算和人员编制不断削减，博物馆面临着那些试图重塑历史认知的人们带来的挑战，在这样的背景下，博物馆与长期被忽略的社区进行联结的能力确实令人担忧。该行业面临的挑战并非个例。

　　——威廉·特雷加斯克斯
　　博物馆前区工作人员倡议组织联合创始人

　　加剧障碍

　　传闻表明，在该行业中，代表性不足的工人（包括有色人种和弱势群体）数量减少最多，这在缺乏多样性的行业中进一步造成了障碍。

　　当然，很多受失业影响的人都觉得自己并未得到妥善安置，他们回忆那段经历时感到非常痛苦。特雷加斯克斯说：“我们可以在一个方面进行改进，那就是倾听行业人士的意见，沟通不畅是许多人都经历过的。”

　　英国博物馆协会计划今年晚些时候公布对裁员规模和影响的深入分析。在博物馆业复苏之际，确保博物馆最有价值的资产即他们的工作人员不被抛弃，是至关重要的。

    （周雨馨　译自英国博协网站）